Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

Liebe Carolin,

da Du keinen Schwerbehindertenausweis besitzt, brauchst Du auch keine Behinderung angeben.

"Liegen Erkrankungen, Arbeitsbehinderungen oder Infektionen vor,
durch die die Tauglichkeit für die vorgesehene Tätigkeit eingeschränkt ist>"

Ist Deine Tätigkeit dadurch eingeschränkt>
Diese Frage kannst Du nur selbst beantworten.
Sollte das der Fall sein, nutzt es Dir nichts das zu verschweigen,
da es auffällt und dann als Inkopetenz in Deinem Job gewertet werden könnte.
Auch könntest Du keinerlei "freiwillige" Arbeitserleicherungen von Deinem Arbeitgeber erbitten, zu denen er ansonsten vielleicht bereit wäre.

Viele Grüße

Friedrich

Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

Hallo Carolin,
Diffiziles Ding, das! Mit Deinem 2. Absatz hast Du ja schon alles beantwortet.
Einerseits: "Kein Mensch muß müssen" (der Derwisch zu "Nathan der Weise")
andererseits, was ist, wenn...
Langer Rede kurzer Sinn - kannst Du mit Deinem Personalbearbeiter REDEN> Wenn ja, frag ihn, was Du antworten sollst...
Der Personalbearbeiter ist auch nur ein Mensch und kennt eventuelle Stolperstellen. Und was unter vier Augen gesagt wurde....
So würde ICH es machen und so habe ich es gemacht.
Ansonsten: "Liegen Erkrankungen, Arbeitsbehinderungen oder Infektionen vor, durch die die Tauglichkeit für die vorgesehene Tätigkeit eingeschränkt ist>", heißt nicht " durch die ... eingeschränkt werden könnte"...
Es ist spitzfindig, ja! Aber besser wäre es, wenn Du den Menschen da fragen könntest.
Herzliche Grüße
Wolfram

Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

hallo Carolin,

ich bin zwar mit der Materie nur am Rande vertraut; grundsätzlich darf der AG nicht nach Krankheiten, Behinderungen , gesundheitl. Einschränkungen fragen.
Es würde auch gegen das Anti-Diskriminierungsgesetz verstoßen.
Allerdings soll es davon Ausnahmen geben, wenn die Krankheit bzw. Behinderung bzw. gesundheitl. Einschränkung die Verrichtung der Tätigkeit unmöglich oder nur in eingeschränktem Umfang erlauben würde und dies dem AG nicht zumutbar wäre.
Also ich würde Dir empfehlen bei einem Arbeitsrichter im Rahmen öffentlicher Sprechzeiten nachzufragen, das ist üblicherweise kostenfrei.

LG

Matthias

Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

Hallo, Carolin,
diese Frage nach Einschränkungen stellt der Arbeitgeber, um sich auch selbst zu schützen, d.h. im Sinne von Arbeitsschutzmaßnahmen und späteren rechtlichen Konsequenzen für ihn selber. Leider sieht es in der Praxis dann so aus, dass je nach Firma man sich als Arbeitnehmer eher ein K.O.-Kriterium ausstellt. Ich glaube, dass ist auch heutzutage die größte Befürchtung seitens der Arbeitnehmer. Da du aber einen Arbeitsvertrag hast, sieht die Lage für dich anders aus. Wie bereits hier empfohlen wurde, würde ich von deiner Augenerkrankung erzählen, ggfs. um evtl. einmal freiwillige Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers in Anspruch nehmen zu können.
Alles Gute.
Ursula

Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

Hallo ihr, habt vielen Dank für eure Antworten! Ich bin mir jetzt leider immer noch sehr unschlüssig. Einen Persoalbearbeiter haben wir nicht, nur einen Geschäftsführer, der mich eingestellt hat. Der Fragebogen stammt von den Gesellschaftern der Firma, soweit ich weiß. Dem Geschäftsführer musste ich neulich notgedrungen von meiner Erkrankung erzählen, also weiß er es. Aber ob er meine Frage beantworten kann, bezweifle ich.

Eigentlich ist meine Arbeit insofern durch meine Behinderung nicht eingeschränkt, dass ich meine Arbeit verrichte wie alle anderen auch. Ich werde da nicht mit Samthandschuhen angefasst und leiste dasselbe wie alle. Andererseits ist es eben ein Job, wo es gerade aufs Sehen ankommt und da bin ich in der Tat gegenüber meinen Kollegen etwas benachteiligter. Ich bin vollkommen unschlüssig, was ich machen soll.

Ein Arbeitsrichter - ich schau mal, ob ich sowas hier überhaupt finde...

Als Antwort auf: Angabe Behinderung bei Arbeitsvertrag von Carolin am 05. September 2007 17:10:57:

Hallo Carolin,

wenn es noch nicht zu spät ist können wir ja wegen der Sache in Kontakt bleiben. Ich habe gerade heute einen Arbeits-RA eingeschaltet, auch weg. der Angabe der schon anerkannten Schwerbehinderung etc. Bis 50% zählt man ja nicht als schwerbehindert. Ich will aber einen besseren Arbeitsplatz/PC.Ich habe gestern nun 40% ! anerkannt bekommen und wollte über die Gleichst.stelle weg. der 50% gehen. Dann käme ich den "höherwertigen" PC näher. Jedenfalls kreuzt man dort aber an, dass der AG informiert werden darf u. nun habe ich bedenken das er sagt: Wieso Gleichstellung> Frau Carolin...hat doch nie etwas angegeben...Naja, der Rechtsanwalt recherchiert noch weg. meiner vielen Fragen. Könnte dich auf den laufenden halten, wenn du magst.
Sorry, in Kürze, da Uhrzeit und in 5h aufstehen u. nach München-Augenklinik.!Mal sehen.
C.